Laut Prognose des Statistischen Bundesamts werden in Deutschland bis 2030 bis zu 500.000 Pflegekräfte fehlen. Niedersachsen ist besonders stark betroffen: Allein in der Region Hannover-Bremen sind rund 12.000 Stellen unbesetzt. Hinzu kommt der demografische Druck – ein Drittel der heute aktiven Pflegenden geht bis 2030 in Rente.
Die Lage in Zahlen
- 2024: 4.800 offene Pflegestellen in Niedersachsen (Bundesagentur für Arbeit)
- Durchschnittliche Stellenbesetzungszeit: 198 Tage
- Fluktuation in der stationären Pflege: 18 % pro Jahr
- Anteil internationaler Fachkräfte in der Region: aktuell unter 8 %
Warum inländische Recruiting-Maßnahmen nicht ausreichen
Erhöhte Ausbildungskapazitäten, Quereinstiegsprogramme und Gehaltserhöhungen sind wichtig – reichen aber nicht aus, um den strukturellen Mangel zu schließen. Der Nachwuchs ist schlicht nicht in ausreichender Zahl vorhanden.
Internationale Rekrutierung als Säule der Personalstrategie
Kliniken und Pflegeeinrichtungen, die frühzeitig auf internationale Fachkräfte setzen, berichten von:
- Höherer Mitarbeiterbindung (Fluktuation unter 8 % bei Yand-vermittelten Kräften)
- Stabilen Teams durch gezielte kulturelle Integration
- Erfolgreichem Wissenstransfer durch Tandem-Modelle (intern/international)
Was Einrichtungen in Hannover, Bremen und Hamburg jetzt tun
Einrichtungen, die mit Yand zusammenarbeiten, starten den Prozess typischerweise 12–18 Monate vor dem geplanten Einstellungstermin. Das erlaubt:
- Parallellauf von Anerkennungsverfahren und Sprachvorbereitung
- Planung der Einarbeitung ohne Zeitdruck
- Onboarding-Programme, die Fluktuation reduzieren
Förderung und Unterstützung
Das Land Niedersachsen und die Bundesagentur für Arbeit bieten Förderprogramme für Einrichtungen, die internationale Fachkräfte einstellen. Dazu zählen Zuschüsse zu Sprachkursen, Relocation-Kosten und Integrationsmaßnahmen.
„Wer heute anfängt, hat in 18 Monaten qualifiziertes Personal. Wer wartet, zahlt morgen doppelt – oder hat gar keines."
